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Devenir actiste
Acte s’adresse aux cadres, jeunes ou confirmés, en recherche d’emploi.
Le processus d’intégration à l’association est le suivant :
Prise de contact téléphonique pour, selon les sites :
participer à une réunion d’information en groupe ou obtenir un rendez-vous individuel.
L’entretien individuel comme la réunion d’information ont pour objet d’expliquer l’esprit et le fonctionnement de l’association, ainsi que les modalités de son accompagnement de valider les attentes et les motivations du candidat à l’intégration à l’association, ainsi que leur adéquation aux modalités d’accompagnement proposées par l’association.
Devenir intervenant
Les intervenants sont là pour accompagner les actistes tout au long de leur parcours.
Il y a 3 types d’intervenants : les consultants, les graphologues et les personnes chargées de l’administration.
A la suite de plusieurs entretiens, ils sont formés à la méthode Acte.
Le parcours d’intégration prévoit notamment 3 jours de formation.
Pour les consultants :
S’engager sur une durée de 4 ans
Disponibilité 3 demi journées par semaine
Utiliser la démarche Acte.
Participer à la vie de l’association
(ateliers, réunions, formation…).
Devenir consultant
Les intervenants sont là pour accompagner les actistes tout au long de leur parcours.
Il y a 3 types d’intervenants : les consultants, les graphologues et les personnes chargées de l’administration.
A la suite de plusieurs entretiens, ils sont formés à la méthode Acte.
Le parcours d’intégration prévoit notamment 3 jours de formation.
S’engager sur une durée de
4 ans
Utiliser la méthode Acte avec sens et rigueur (documents, questionnaires…)
Assurer 2 entretiens par semaine
avec chacun des actistes accompagnés
Continuer à accompagner les actistes
une fois leur projet défini jusqu’au retour à l’emploi
Participer à la vie de l’association
(ateliers, réunions, formation…).